티스토리 뷰
목차
2025년 경찰공무원 월급 인상률이 확정되었습니다. 아래에서 2025년 경찰공무원 임금 인상률과 계급/호봉별 기본급을 볼 수 있는 호봉표, 수당을 확인하실 수 있습니다.
2025 경찰공무원 임금인상률
2025년에는 공무원 임금이 3% 인상됩니다.
➡️ 여기에 다음의 항목이 추가로 인상/지원됩니다.
- 임금이 낮은 저연차 공무원 (9급)의 처우개선을 위해 9급 1호봉이 전년 대비 6.6% 인상됩니다.
- 재직기간 4년미만 저연차 정근수당 지급률이 인상됩니다. (현행: 1년 미만 월봉급액의 0%, 2년 미만 5%, 3년 미만 10%, 4년 미만 15% > 개선: 1 ~ 2년 미만 10%, 3~4년 미만 20%)
- 자녀에 대한 가족수당액이 인상됩니다. (현행: 첫째 3만 원, 둘째 7만 원, 셋째 이후 11만 원 > 개선: 첫째 5만 원, 둘째 8만 원, 셋째 12만 원)
- 육아휴직수당이 현행 매월 최대 150만 원에서 매월 최대 250만 원까지 지급가능하도록 상한액이 대폭 인상됩니다.
- 한부모 가족, 장애 아동의 경우 육아휴직수당 지급기간이 현행 12개월에서 18개월로 확대됩니다.
- 경찰/소방공무원의 위험근무수당이 월 6만 원에서 7만 원으로 인상됩니다.
- 민원담당 공무원을 보호하고 사기를 진작하기 위해 민원업무수당 가산금 (월 3만 원)이 신설됩니다.
2025 경찰공무원 봉급표
➡️ 아래에서 경찰 계급별 (치안정감, 치안감, 경무관, 총경, 경정, 경감, 경위, 경사, 경장, 순경) 호봉을 표로 확인하실 수 있습니다.
- 경찰대학생: 1학년 1,215,000원, 2학년 1,350,000원, 3학년 1,500,000원, 4학년 1,650,000원
- 경찰간부후보생: 임용예정 계급 1호봉의 80퍼센트
- 의무경찰: 특경 - 임용된 하사 봉급 상당액, 수경- 병장 봉급 상당액, 상경 - 상등병 봉급 상당액, 일경 - 일등병 봉급 상당액, 이경 - 이등병 봉급 상당액
수당
➡️ 경찰공무원에게 지급되는 주요 수당과 금액은 아래와 같습니다.
- 명절휴가비: 기본급의 60% (설날, 추석)
- 가족수당: 배우자 월 4만 원, 배우자, 자녀 제외 부양가족 (직계존속, 비속): 1명당 월 2만 원, 자녀 첫째 월 5만 원, 둘째 월 8만 원, 셋째 이후 월 12만 원
- 위험수당: 매월 7만 원
- 치안활동비: 매월 17만 원
- 대민활동비: 5만 ~ 20만 원 (위험도와 근무지역 특성에 따라)
- 출동수당: 긴급 출동 건당 3,000원, 1일 최대 3만 원
- 휴일근무수당: 기본급의 150%
- 시간 외 수당, 야간 수당 (밤 10시 ~ 오전 6시)
| 계급 | 시간외 수당 | 야간 수당 |
| 순경 (9급) | 10,579원 | 3,309원 |
| 경장 (8급) | 10,729원 | 3,607원 |
| 경사 (7급) | 11,950원 | 4,044원 |
| 경위 (6급) | 13,230원 | 4,309원 |
| 경감 (5급) | 15,511원 | 4,716원 |
- 정근수당: 아래 금액을 1년에 2회 (1월, 7월) 지급
| 근무연수 | 지급액 |
| 1년 미만 | 월봉급액의 10% |
| 2년 미만 | 월봉급액의 10% |
| 3년 미만 | 월봉급액의 20% |
| 4년 미만 | 월봉급액의 20% |
| 5년 미만 | 월봉급액의 20% |
| 6년 미만 | 월봉급액의 25% |
| 7년 미만 | 월봉급액의 30% |
| 8년 미만 | 월봉급액의 35% |
| 9년 미만 | 월봉급액의 40% |
| 10년 미만 | 월봉급액의 45% |
| 10년 이상 | 월봉급액의 50% |
- 성과상여금: 개인에 따라 다름
마치며
경찰공무원 처우 개선은 사회의 안전과 질서를 유지하는 중요한 역할을 하는 경찰의 업무 수행에 필수적입니다. 경찰공무원은 치안 유지, 범죄 예방 및 대응, 긴급 상황에서의 대응 등 다양한 책임을 지고 있으며, 이들의 처우가 개선되지 않으면 업무 효율성과 공공의 안전에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
경찰공무원들은 위험한 상황에서 업무를 수행하며 신체적, 정신적 스트레스가 매우 큽니다. 그러나 이에 상응하는 처우와 보상이 부족한 경우가 많습니다. 이는 경찰 공무원들의 사기 저하와 업무에 대한 불만을 초래하고, 결과적으로 경찰의 업무 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 경찰공무원의 처우 개선은 그들이 더 효과적으로 업무를 수행하고, 공공의 안전을 더 잘 지킬 수 있도록 돕는 중요한 요소입니다.
경찰공무원의 처우 개선은 직업의 안정성을 높이고, 우수한 인재를 끌어들이는 데 필수적입니다. 적절한 보상과 안정된 근로 환경을 제공하면 경찰 공무원들이 장기적으로 근무할 수 있는 여건을 만들 수 있으며, 이는 사회 전체의 안전을 강화하는 데 기여합니다. 또한, 경찰 직업에 대한 사회적 인식을 개선하고, 경찰 공무원이 더 나은 근로 조건에서 일할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.
